CNTSS > LISTAR NOTÍCIAS > DESTAQUE CENTRAL > SEM REAJUSTE SALARIAL PARA SERVIDORES PLANO DE SAÚDE PESA MAIS NO BOLSO DOS APOSENTADOS
10/01/2024
No dia 29 de dezembro, a GEAP Saúde apresentou um comunicado renovando o Convênio com o Governo Federal. Sendo essa uma obrigação legal, esse novo acerto terá vigência a partir de fevereiro deste ano, com uma revisão na tabela de preços que beneficia servidores de até 58 anos com diminuição dos valores dos planos, mas coloca os idosos em total desvantagem.
O Sindsprev reconhece que o plano de saúde já realizou reajustes maiores e que este de 8% é um dos menores, comparado aos praticados nos últimos anos, contudo, diante do cenário para o funcionalismo, com salários congelados por vários anos, o reajuste é discrepante à realidade. O Governo Temer iniciou o congelamento e o Governo Bolsonaro agravou mais ainda. Os reajustes que o Governo Lula entregou em 2023 não foram suficientes para recompor toda a perda desse período e 51% de reajuste nos benefícios de 2024 não darão paridade aos servidores públicos federais, o governo só paga 8% do nosso plano de saúde, nós pagamos 92%.
O Governo Federal, que não pretende aumentar nosso salário ainda esse ano, prometeu apenas 4,5% em 2025 e 4,5% em 2026 e apesar do aumento nos valores dos auxílios em 2024, os benefícios melhorados não contemplam os servidores aposentados. O desconto da Geap, que atende a servidores mais jovens, deixa nossos filiados, que são mais de 70% idosos, longe de qualquer vantagem em relação ao novo acerto.
É inadmissível para o Sindsprev que quem serviu ao País e ao povo com trabalho digno e respeito, no momento de seu descanso seja negligenciado pelo governo como está sendo. Os aposentados já possuem uma carga de despesas financeiras muito grande e essa carga aumenta mais quando o assunto é plano de saúde.
O nosso jurídico estuda a legalidade do desconto apenas para servidores de uma faixa etária e tomará as medidas que forem necessárias para impedir o prejuízo. A CNTSS já está articulando uma conversa com a Geap mas também com o governo, maior causador do problema, já que é ele quem limita o servidor público a possuir uma melhor qualidade de vida.
Martihene Oliveira
Fonte: https://encr.pw/g8EUH
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