CNTSS > LISTAR NOTÍCIAS > DESTAQUE CENTRAL > DIEESE CONSIDERA QUE PAGAMENTO DO PISO SALARIAL DA ENFERMAGEM É VIÁVEL
09/02/2023
Os dados referentes a empregabilidade de enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem demonstram que há crescente demanda por esses profissionais, o que reflete o crescimento das demandas sociais por serviços de saúde e a pujança econômica do setor.
No entanto, os baixos salários dificultam a atração e a retenção dos profissionais nos empregos e, provavelmente, na própria profissão da enfermagem. As jornadas de trabalho exaustivas, visto que 82% dos vínculos têm jornada contratada de mais de 30 horas semanais, agravam ainda mais o quadro. Não sem razão, mais de 220 mil profissionais da enfermagem pediram demissão de seus empregos em 2021 e 2022, até o mês de agosto.
A não implantação de um piso salarial nacional também contribui para a perpetuação das desigualdades de gênero e, sobretudo, de raça/cor no mercado de trabalho da enfermagem. Mulheres e trabalhadores pretos e pardos seguem ganhando menos do que os homens e brancos nas mesmas ocupações.
A análise dos indicadores de desempenho econômico das maiores empresas do setor reforça as conclusões do relatório do Grupo de Trabalho da Câmara dos Deputados, que examinou os impactos financeiro-orçamentário da implantação dos pisos da enfermagem, no sentido de atestar que os impactos da implantação do piso, cuja estimativa é de R$ 16,310 bilhões ao ano considerando todos os empregadores, são relativamente pequenos.
Conforme consta no relatório do GT: “Tal valor representa um acréscimo de apenas 2,02% da massa salarial anual das organizações contratantes e cerca de 2,7% do PIB da Saúde do país em 2020, mesmo ano de apuração da RAIS. No que diz respeito ao setor privado, este valor representaria cerca de 4,8% do faturamento dos planos e seguros de saúde em 2020 e quando comparamos o montante total ao orçamento do setor saúde, observamos que este valor equivale a 3,65% do orçamento do da Saúde de 2020”.
Fonte: https://bit.ly/3ZvzXTF
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