CNTSS > LISTAR NOTÍCIAS > DESTAQUE CENTRAL > SINDSAÚDE MG COBRA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS PARA AUXILIARES DE GESTÃO E ASSISTÊNCIA À SAÚDE
02/09/2015
O SindSaúde MG se reuniu, na sexta-feira, 21/08, com os Auxiliares de Gestão e Assistência à Saúde (AUGAS) para definir parâmetros de negociação com o governo referente a carreira destes trabalhadores do estado e dos municipalizados.
O sindicato briga por muito tempo com o governo para garantir melhorias no que diz respeito a carreira dos AUGAS. No entanto, a gestão passada se omitiu em buscar uma solução que garantisse um plano de carreira mais justo a estes servidores.
Essa categoria abrange uma grande quantidade de especialidades que foram inseridas numa mesma estrutura desde 1991. A partir de então, os AUGAS vêm sofrendo perdas constantes devido a desestruturação da carreira e a falta de um plano de cargos e salários, o que representa um desrespeito a toda contribuição desses trabalhadores ao Estado, nos diferentes governos, sendo a situação agravada nos últimos 12 anos.
Além disso, no que tange a aposentadoria desses servidores – tendo em vista que essa é uma carreira em extinção – muitos se aposentarão com remunerações muito abaixo das atuais, o que trará um grande transtorno no futuro.
Uma comissão dos AUGAS foi criada para negociar com o governo todos esses pontos de reivindicação e ajudar a mobilizar a categoria para participar desse processo. Foi entendida pelos trabalhadores a necessidade de elaborar um documento que fale das perdas e da valorização profissional.
A comissão dos AUGAS solicitou ao DIEESE um levantamento exato das perdas para que seja apresentada uma proposta de equiparação dos salários e das carreiras dos servidores.
Uma audiência pública ocorrerá na ALMG para tratar dessas perdas salariais e da exploração deste segmento capitaneada pelo Estado nos últimos anos.
O Governo do Estado já marcou uma reunião para 28 de agosto, às 16 horas, para apresentar uma saída para a situação dos servidores.
A expectativa é que o governo, no decorrer deste processo de negociação, reconheça toda a perda salarial que a categoria teve desde 1991 e apresente uma proposta com a correção desse déficit.
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