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12/05/2014
Servidores da saúde de Ibirité, na região metropolitana de Belo Horizonte, decidiram em assembleia da categoria entrar em greve a partir da segunda-feira (12/05). A decisão ocorreu após a reunião cm a gestão que não apresentou proposta satisfatória para os trabalhadores. Essa foi a primeira proposta apresentada pela prefeitura que indicava 6% de reajuste salarial e mais nenhum item da pauta de reivindicação. A assembleia dos servidores aconteceu na quarta-feira (7/05).
Uma nova reunião com o governo municipal acontecerá na terça-feira (13/05) e a mobilização da categoria será fundamental neste processo de negociação. Na quarta-feira (14), às 9 horas, uma nova assembleia da categoria ocorrerá. A concentração acontecerá em frente a praça do Fórum para que os trabalhadores discutam o resultado da reunião e o rumo do movimento.
Na pauta de reivindicação aprovada pelos trabalhadores no inicio do ano e protocolada na prefeitura em 18 de fevereiro, a necessidade apontada é de aumento real dos salários. Outros itens como o aumento da cesta básica com a extensão para todos os servidores, a redução da jornada de trabalho para 30 horas sem redução salarial, a implementação do plano de carreira dentro outros pontos da pauta não foram discutidos pela prefeitura.
O Sind-Saúde Núcleo Regional Betim orienta os trabalhadores da saúde de Ibirité a se informar pelos comunicados do Sindicato que serão distribuídos nos locais de trabalho e fortalecer o movimento para conseguirmos conquistas.
Essa é a nossa pauta salarial, o Governo de Ibirité precisa avançar nas negociações já!!!
CAMPANHA SALARIAL 2014 – IBIRITÉ
Pauta de reivindicações aprovada em assembleia dos trabalhadores da Secretaria Municipal de Saúde (SUS) de Ibirité.
2. Aumento real do valor da cesta básica estendendo esse benefício para todos os servidores da saúde e transformando-o em cartão cesta servidor;
3. Redução da jornada de trabalho para 30 (trinta) horas semanais, sem redução de salário;
4. Fornecimento de almoço ou ticket alimentação para o servidor que cumpre jornada de 8 (oito) horas diária de trabalho;
5. Implantação do plano de carreiras para todos os servidores e que esse plano seja discutido com os SIND-SAÚDE e comissão indicada pelos trabalhadores;
6. Pagamento de vale transporte integral;
7. Volta das ferias prêmio;
8. Pagamento da insalubridade para todos os profissionais que trabalham em área insalubre (incluindo vigias, porteiros entre outros) e seu aumento para 20% e que seja utilizado para base de cálculo o vencimento do servidor;
9. Garantia que os Agentes Comunitários de Saúde (ACS) tenham estabilidade, piso salarial; Que tenham os mesmos direitos dos servidores efetivos;
10. Igualdade/isonomia no pagamento de gratificações para todos os cargos: Incluindo os Motoristas para que recebam gratificação como os outros motoristas do quadro setorial da Educação e Administração; Incluindo todos profissionais de laboratório, RX entre outros que recebam o adicional de urgência/emergência; Pagamento de abono de final de semana e feriado.
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