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30/09/2013
Durante Assembleia realizada na sexta-feira, 20 de setembro, servidores da saúde de Esperantina discutiram e não aceitaram proposta de revisão salarial do gestor municipal de 15% para os técnicos de enfermagem e agentes de endemias, e para os outros profissionais um adicional de 10%.
Após a assembleia os servidores solicitaram ao Sintras elaborar uma proposta com as seguintes reivindicações: Além de propor um aumento de 15%, de forma geral, a partir de outubro de 2013, deverá constar também a reformulação do PCCV referente à lei de nº 126/2008, com implantação em janeiro de 2014.
No plano deverão ser definidos valores salariais de acordo com os níveis de escolaridade exigidos para ingresso no plano de carreira.
Ficou definido que no próximo dia 8 o presidente do Sintras, Manoel Pereira de Miranda, voltará ao município para apresentar a nova proposta à categoria durante assembleia, para que seja analisada e aprovada. Logo após será encaminhada ao Executivo municipal a decisão dos servidores.
O presidente informa que o Sintras está de porta aberta para negociar com a gestão. “Os servidores estão há mais de dois anos sem reajuste salarial e com um plano que não condiz com as necessidades da categoria. Em virtude disto, o sindicato está pronto para negociar e discutir a melhor forma de resolver a situação com a gestão o quanto antes, pois o que os servidores estão propondo está dentro das condições financeiras da prefeitura”.
O sindicato também pontuou em discussão com o Executivo do município sobre os pagamentos da data base que está em atraso.
Entenda o caso
No município já existe o plano de cargo, carreira e salários, que é a lei de nº 126/2008, baseada somente em três cargos, sendo eles Analista em saúde, Técnicos em saúde e de Auxiliares em saúde. O que o Sintras, juntamente com os servidores da saúde, almeja é um plano que caracteriza cada profissão com sua peculiaridade salarial entre níveis de escolaridade. Além do plano também estão atrasados pagamentos, defasagem salarial e atraso da data-base.
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