Clara Bisquola
O Seminário Estadual da Seguridade Social em Equidade de Remuneração, ocorrido sexta-feira (05 de junho) no SindSaúde-SP, teve como proposta gerar multiplicadores, onde foi utilizado o guia elaborado do texto de Equidade de Remuneração - pela Daina Z.Green, do Canadá, traduzido pela ISP e a FES por Fernanda Magano.
O evento foi aberto pela Secretaria de Mulheres da CNTSS-CUT Célia Regina Costa e com a Secretaria de Mulheres da FETSS-CUT Benedita Lyra Bruni. Na abertura, houve também a participação da Secretaria Nacional da Mulher Trabalhadora com a presença da Assessora Rita apresentando a CAMPANHA “Igualdade de Oportunidades na Vida, no Trabalho e no Movimento Sindical”
Entre os conceitos que foram sendo discutidos ao longo do seminário ministrado por Fernanda Magano, os objetivos gerais estavam focados na apropriação do conceito de gênero; apropriação do conceito de equidade de remuneração; apresentação da metodologia do Sistema de Avaliação de Postos; fortalecimento da consciência crítica sobre as condições históricos e culturais geradoras da desigualdade salarial entre homens e mulheres.
Este guia propõe uma metodologia que permite visualizar e implementar um programa de avaliação de postos, com o objetivo de revalorizar os trabalhos realizados em uma instituição ou em uma empresa sem o viés de gênero. A Avaliação de postos de trabalho é um processo que compara diferentes trabalhos de maneira sistemática e detalhada para proporcionar uma base de equiparação de salários, para fins de promoção e aumento de salário, finaliza Fernanda Magano
O seminário também abordou a situação atual das mulheres no Brasil, com a definição do significado de eqüidade salarial. A eqüidade salarial é a remuneração justa pelo trabalho, ou seja, condições de remuneração eqüitativas entre homens e mulheres. O conceito reconhece que existe discriminação de gênero na remuneração e nas condições de trabalho das mulheres. A eqüidade salarial reconhece que os trabalhos realizados pela maioria das mulheres são geralmente pior remunerados. A eqüidade salarial vai além da igualdade salarial pelo mesmo trabalho e exige que se pague um salário igual por um trabalho de igual valor. No final
Participaram do seminário trabalhadoras (es) do Sinpsi/SP; SindSaude/SP; Sintraemfa; Sind. Empreg. Estab. Privados Saúde e Empregados, Prestadores de Serviços e Afins do ABC.
